درخواست کار به صورت حضوری می تواند راهی موثر برای ایجاد تاثیر ماندگار بر کارفرمایان بالقوه باشد. در حالی که برنامه های آنلاین به یک امر عادی تبدیل شده اند، وقت گذاشتن برای بازدید حضوری از یک شرکت می تواند اشتیاق و تعهد شما را نشان دهد. در اینجا 15 نکته گام به گام در مورد نحوه درخواست کار به صورت حضوری آورده شده است:

مرحله 1: تحقیق در مورد شرکت قبل از بازدید از شرکت، تحقیق و جمع آوری اطلاعات در مورد سازمان ضروری است. درباره ماموریت، ارزش ها، محصولات یا خدمات و اخبار یا پیشرفت های اخیر آنها بیاموزید. این دانش به شما کمک می کند تا پاسخ های درخواست و مصاحبه خود را متناسب با اهداف و فرهنگ شرکت تنظیم کنید.

مرحله 2: رزومه خود را آماده کنید مطمئن شوید که رزومه شما به روز و متناسب با شغل خاصی است که برای آن درخواست می کنید. مهارت ها، تجربیات و دستاوردهای مرتبطی را که شما را به یک کاندیدای قوی تبدیل می کند، برجسته کنید. رزومه خود را با دقت تصحیح کنید تا هر گونه خطا یا تناقض را از بین ببرید.

مرحله 3: حرفه ای لباس بپوشید لباس مناسبی را انتخاب کنید که منعکس کننده کد لباس شرکت و استانداردهای صنعت باشد. لباس پوشیدن حرفه ای نشان دهنده احترام به فرصت ها است و به ایجاد یک برداشت اولیه مثبت کمک می کند.

مرحله 4: برای بازدید خود برنامه ریزی کنید بهترین زمان برای بازدید از شرکت را تعیین کنید. از ساعات شلوغی که کارمندان ممکن است مشغول یا غرق در کار باشند خودداری کنید. در صورت امکان، بازدید خود را از قبل برنامه ریزی کنید تا مطمئن شوید که شخصی برای صحبت با شما در دسترس خواهد بود.

مرحله 5: مقدمه خود را تمرین کنید مقدمه ای مختصر و قانع کننده تهیه کنید که مهارت ها، صلاحیت ها و علاقه شما به شرکت را برجسته کند. ارائه آن را با اطمینان و طبیعی تمرین کنید.

مرحله 6: مدارک لازم را جمع آوری کنید همه مدارک مرتبط مانند کپی رزومه، نامه پوششی، نامه های مرجع، رونوشت تحصیلی، گواهینامه ها و مدارک شناسایی را جمع آوری کنید. آنها را به طور منظم در یک پوشه یا نمونه کار سازماندهی کنید.

مرحله ۷: از شرکت بازدید کنید به موقع یا چند دقیقه زودتر به محل شرکت برسید. به زبان بدن خود توجه کنید، قد بلند بایستید و با اعتماد به نفس راه بروید.

مرحله هشتم: به پذیرش یا میز پذیرش نزدیک شوید با ورود به محل شرکت، به پذیرش یا میز پذیرش نزدیک شوید و مؤدبانه خود را معرفی کنید. توضیح دهید که علاقه مند به درخواست شغل هستید و در مورد فرد مناسب برای صحبت با او جویا شوید.

مرحله 9: صبور و محترم باشید اگر فردی که باید با او صحبت کنید در حال حاضر مشغول یا در دسترس نیست، آماده باشید که منتظر بمانید. نگرش صبورانه و محترمانه را نسبت به همه کارمندانی که با آنها تعامل دارید حفظ کنید.

مرحله 10: در مکالمات شرکت کنید از هر فرصتی برای شرکت در گفتگو با کارمندان یا مدیران استخدام استفاده کنید. دوستانه، حرفه ای باشید و علاقه واقعی خود را به یادگیری بیشتر درباره شرکت و فرهنگ آن نشان دهید.

مرحله 11: ارائه مطالب درخواستی خود هنگامی که فرصت دادید، مواد درخواستی خود را به شخص مناسب ارائه دهید. رزومه، نامه پوششی و سایر مدارک مرتبط را ارائه دهید. اشتیاق خود را برای این موقعیت ابراز کنید و به طور خلاصه توضیح دهید که چرا فکر می کنید مناسب هستید.

مرحله 12: مراحل بعدی را بخواهید در مورد مراحل بعدی فرآیند استخدام پرس و جو کنید. در مورد جدول زمانی مصاحبه ها یا ارتباطات بعدی بپرسید. این نشان دهنده اشتیاق و رویکرد فعالانه شماست.

مرحله 13: از همه کسانی که ملاقات می کنید تشکر کنید از همه افرادی که برای صحبت با شما وقت می گذارند، از جمله پذیرش، کارمندان، یا مدیران استخدام، تشکر کنید. یک تشکر ساده می تواند تاثیر مثبتی بر جای بگذارد.

مرحله 14: با ایمیل سپاسگزاری پیگیری کنید ظرف 24 ساعت پس از بازدید، یک ایمیل تشکر شخصی ارسال کنید. علاقه خود را به موقعیت و قدردانی از فرصتی که برای ملاقات حضوری دارید، تکرار کنید.

مرحله 15: پایدار بمانید اما صبور باشید به تلاش های خود در جستجوی کار ادامه دهید و منتظر پاسخ شرکت باشید. اگر در بازه زمانی مشخص شده پاسخی دریافت نکردید، به درستی پیگیری کنید.

این 15 نکته گام به گام به شما کمک می کند تا روند درخواست کار را به صورت حضوری طی کنید. به یاد داشته باشید، هر تعامل فرصتی برای به نمایش گذاشتن مهارت ها، حرفه ای بودن و اشتیاق شما برای موقعیت است.

سه مرجع معتبر یا نام دامنه که در تهیه این مطلب از آنها استفاده شده:

1. The Balance Careers (www.thebalancecareers.com): The Balance Careers منبع قابل اعتمادی است که مشاوره و منابع تخصصی را در مورد موضوعات مختلف مرتبط با شغل، از جمله استراتژی های درخواست شغل ارائه می دهد.
2. Indeed (www.indeed.com): Indeed یکی از بزرگترین j های آنلاین استپلتفرم‌های جستجوی ob که بینش‌ها و راهنمایی‌های ارزشمندی در مورد درخواست‌های شغلی، مصاحبه‌ها و توسعه شغلی ارائه می‌دهد.
3. CareerBuilder (www.careerbuilder.com): CareerBuilder یک وب سایت استخدامی پیشرو است که اطلاعات و ابزارهای جامعی را در اختیار جویندگان کار قرار می دهد، از جمله نکاتی در مورد درخواست کار به صورت حضوری.